Nouveaux codes, nouvelle approche de l’entreprise, nouveaux comportements, la « génération Y » remettrait en question tous les modes de fonctionnements qui sont les nôtres.
Âgés de 20 à 35 ans, en quête de reconnaissance et de liberté dans leur travail, les jeunes issus de la génération Y participent à redéfinir les contours du management et du monde professionnel dans son ensemble.
Gaëlle Picut a eu la gentillesse de me donner la parole sur son blog en-aparte.com. Je vous y livre ma définition des « Y », de leur rapport au monde et à l’entreprise. A lire ici.