Sandrine Meyfret

Félicitation à Pierre Moniz Barreto pour la publication de son nouvel ouvrage “Slow business” !

Ralentir au travail et en finir avec le temps toxique. et si cela devenait votre credo 2015 ?
Pierre Moniz Barreto, propose ici une lecture “passionnante, qui vous apprendra à trouver le bon rythme en gagnant en efficacité.”

Speed, tension, lassitude, épuisement, burn out… À l’heure du toujours plus, toujours plus vite, la philosophie « slow », bien plus qu’un effet de mode, est un réel enjeu humain et organisationnel qui surgit là où on ne l’attendait pas : dans le monde du business !
Cet ouvrage prend appui sur de nombreux cas de chefs d’entreprise qui, loin de prôner une lenteur à tous crins, militent en faveur d’une maîtrise du temps équilibrée et invitent à créer de nouveaux rythmes pour faire de la slow attitude un enjeu de bien-être et de performance économique.
Truffé de repères historiques et de références philosophiques, ce livre est aussi un salutaire guide pratique. Il offre à toutes les victimes de l’accélération des pistes concrètes pour ne plus être esclave du speed généralisé et retrouver harmonie entre temps professionnel et vie privée.
« Le slow business est au business ce que la pleine conscience est à l’équilibre personnel ! Pierre Moniz-Barreto trace la voie pour s’y initier. Une lecture passionnante qui vous apprendra à trouver le bon rythme en gagnant en efficacité. »
Éric Albert, Psychiatre, spécialiste de la gestion du stress au travail.

Pour vous procurer le nouvel ouvrage “Slow Business” cliquez ici

Retrouvez la série d’articles spécialisée sur le leadership, le management et des conditions de travail dans les organsiations que j’ai eu le plaisir de rédiger pour la revue RH info.

“Le patron ou le manager d’aujourd’hui ne peut plus se contenter d’être un donneur d’ordres, encore moins le père d’une bande de grands enfants. Le manager d’aujourd’hui doit faire mais surtout doit « faire faire » à des personnes des tâches avec l’idée de  “son mieux”. C’est le “mieux” qui donne à l’entreprise la possibilité de progresser, d’innover, et de croître  à long terme.”

Cette série d’article sera développée en 6 étapes successives.

Voici ici les deux premiers articles diffusés cette semaine :

Le leadership revisité :hier ….et aujourd’hui !
Le leadership revisité : faire mieux et ensemble

“Etes-vous assez reconnu ? Etes-vous fait pour ce que vous faite ? Quelle est l’influence des aspirations et des échecs de vos parents et de vos ancêtres sur votre bien être ?”

Juliette Allais, psychothérapeute d’orientation jungienne, spécialiste en psychogénéalogie et conférencière nous livre, dans son article, quatre situations et solutions concrètes pour nous éclairer.

Retrouvez l’intégralité de l’interview de Juliette Allais en cliquant sur cet article.

Juliette Allais

Juliette Allais est psychothérapeute d’orientation jungienne, spécialiste en psychogénéalogie.  Elle accompagne ainsi depuis dix ans des hommes et des femmes à prendre une place plus juste et à faire de leur histoire familiale un tremplin vers la réussite. Sa pratique clinique et l’écriture en 2012 de « Trouver sa place au travail » avec Didier Goutman, l’amènent à explorer plus spécifiquement l’impact du généalogique sur les trajectoires des femmes en quête d’accomplissement personnel et professionnel. Juliette Allais est l’auteur de sept ouvrages dont “La psychogénéalogie” (Eyrolles, 2007), “Trouver sa place au travail” (Eyrolles, 2012), « Amour et sens de nos rencontres » (Eyrolles, 2014).

Les couples à double carrière continuent de faire parler!

Cette fois, c’est au tour de l’association femmes de l’Intérieur, Association des femmes en responsabilité au ministère de l’intérieur français de s’y être intéressé.

J’ai eu le plaisir de donner une conférence sur le thème de la double carrière auprès de plus de 70 femmes participantes. De nombreux échanges et un public intéressé et impliqué sur la question ont participé de cette belle soirée.

Je renouvelle mes remerciements à l’association Femmes de l’Intérieur pour son invitation et la confiance qu’elle m’a accordé.

Pour sa 2nde édition, cet évènement annuel exceptionnel entend rassembler 2000 participants, DRH et décideurs RH pendant 2 jours.

Il s’agit d’un évènement ambitieux sur la qualité des contenus, stimulant, qui vise à mettre en avant expertises, retours d’expérience, pratiques innovantes, inspirations et regards croisés.

Nous espérons vous y retrouver !

Au menu : plus de 100 speaks de 15 minutes (format TED), articulant « Inspirations et Solutions ».

« Inspirations » – des intervenants français et internationaux de premier plan pour partager leurs visions, décrypter les tendances et faire de la prospective.

• Fons Trompenaars, l’un des gurus du management (World’s Top50 Thinkers), spécialiste de la communication et du management interculturel
• Jesus Vega de la Falla, ancien DRH Monde du groupe Inditex (Zara), aujourd’hui auteur et conférencier international
• Florence Servan-Schreiber, journaliste, auteure, pionnière de la PNL en France et chantre de la psychologie positive
• Karie Willyerd (basée à San Francisco), experte des technologies du Social Learning, contributrice à la Harvard Business Review et co-auteure de « The 2020 Workplace ».
• Carol Allain, conférencier canadien, véritable show-man, spécialiste du thème de la cohabitation des générations dans l’entreprise
• Valérie-Claire Petit, professeure de management et de leadership à l’EDHEC, auteure de « Leadership » (Pearson, 2013) qui a reçu le prix du Leadership
• Dr. Ron Bonnstetter (basé en Arizona), professeur émérite de l’Université du Nebraska, qui a consacré sa carrière à mener des travaux de recherche sur le cerveau et le comportement humain
• Laurence Lehmann-Ortega, professeure de stratégie à HEC Paris, co-auteure du Strategor, spécialiste des stratégies de rupture et de l’innovation stratégique dans les entreprises

« Solutions » - Plus de 60 sociétés, dont ALOMEY fait partie, parmi les meilleurs experts et prestataires de tous les domaines des Ressources Humaines délivreront des présentations courtes (speaks de 15 mn) lors de Business Sessions. Ces speaks présenteront des retours d’expérience (en duo avec un client), des solutions innovantes ou des sujets d’expertise.

Le 25 Novembre après-midi,  nous interviendrons dans la partie « Retours d’expérience, innovation, sujets d’experts et actualités » où nous expliquerons comment Gagner en impact pour devenir un manager-leader.

Découvrez ma vidéo:

Le 26 novembre après-midi, Axèle Lofficial, mon associée chez ALOMEY, abordera le thème de la mixité avec « Regards croisés hommes/femmes – Comment la mixité optimise la performance ? » :

Découvrez la vidéo d’Axèle Lofficial sur ce sujet : Regards croisés hommes/femmes – Comment la mixité optimise la performance ?

Pour vous inscrire :

Cliquez ici

Pour consulter le programme des deux journées :

Cliquez ici

Nous serons ravis de vous retrouver à l’occasion de cet évènement.

S’exprimer face à un auditoire, c’est bien.

S’exprimer face à un auditoire et l’impacter pour qu’il agisse, c’est mieux.

Pour vous aider à gagner en impact dans votre communication orale, ALOMEY propose aux dirigeants et managers une formation de deux jours (non consécutifs) :

Prochaines dates de la formation en inter entreprise :

Mardi 11 mars et Mardi 18 mars 2014

Objectifs de la formation:

• Devenir un orateur qui entraîne les autres.
• Développer son potentiel à faire faire à quelqu’un quelque chose parce qu’il en a envie.
• Être à l’aise dans toutes les situations.
• Devenir stratège de sa parole pour des résultats concrets.

Dans le cadre d’une pédagogie active, le programme alterne des mises en situations pratiques filmées et des apports théoriques.

Cette formation est basée sur une approche que j’ai développée de façon exclusive. Ce modèle a fait l’objet d’un livre, “Gagner en impact. Les cles du charisme, du leadership et de l’influence”, paru en décembre 2010 aux éditions Eyrolles.

Une nouvelle édition, complétée d’un nouveau chapitre sur le Leadership Paradoxal et de flash codes invitant le lecteur à approfondir le sujet sera disponible à partir de mars 2014.
Ce livre vous sera remis à la fin de la session.

Formation :

2 jours : de 9h à 18h. En présentiel. Déjeuner pris en commun. Mon livre « Gagner en Impact. Les clés du charisme, du leadership et de l’influence »  est offert à la fin de la formation.
Logistique : 1er + 2ème jour la semaine suivante. 14 heures. 4 à 7 personnes, dans les locaux parisiens d’ALOMEY.

Les 5 & 6 Novembre, se tient au Palais des Congrès de Paris “HR Speaks Paris 2013″

C’est la 1ère édition d’un évènement annuel exceptionnel qui va rassembler un millier de DRH et de décideurs RH pendant 2 jours. Nous espérons vous y retrouver.

Le ton et le format sont nouveaux et très intéressants : des prises de parole de 15 minutes (format TED) de DRH, d’acteurs de référence du marché et de personnalités apportant leur regard plus “décalé” sur un sujet RH. Parmi celles-ci : Roselyne Bachelot, Jacques Séguéla, Franck Lanoux, …et beaucoup d’autres.

Il s’agit d’un évènement ambitieux sur la qualité des contenus, stimulant, qui vise à mettre en avant expertises, retours d’expérience, pratiques innovantes, inspirations et regards croisés.

Nous avons le plaisir de prendre la parole lors de HR Speaks et nous y interviendrons les 2 jours.

Le 5 Novembre au matin, nous serons dans le panel “Talent Management”, où nous évoquerons un cas pratique de déploiement d’un référentiel de leadership :

Découvrez ma vidéo sur le leadership :

- Qu’est-ce que le leadership ? Le cas ADP

Le 6 novembre après-midi, nous serons dans le panel “Employee care”, où nous aborderons le thème de l’engagement et de la motivation pour plus de performance dans les organisations :

Découvrez ma vidéo sur ce sujet :

- Collaborateurs motives et engages – Gage de performance dans l’entreprise

Pour vous inscrire :

Cliquez ici

Pour consulter le programme des deux journées :

Cliquez ici

De nouvelles dates de formation SPRINGBOARD® – Tremplin pour les femmes sont prévues à partir de la rentrée 2013.

A Paris, les sessions sont animées par Axèle Lofficial, Directrice Associée d’Alomey. La première session commence le 21 novembre 2013.

A Grenoble, les prochaines sessions seront animées par Françoise Le Mouel. La première débutera le 10 octobre 2013.

La formation SPRINGBOARD® – Tremplin pour les femmes se déroule sur 4 mois, aux dates suivantes :

- A PARIS :

21 novembre, 19 décembre et 23 janvier et 13 février 2014

ou

13 mars, 10 avril, 15 mai, 19 juin 2013

- A GRENOBLE :

10 octobre, 14 novembre, 12 décembre et 16 janvier 2014

ou

13 février, 27 mars, 24 avril et 22 mai 2013.

. Pour plus d’informations, cliquer ici: Programme Springboard pour les femmes France 2014

Pourquoi suivre  SPRINGBOARD® ?

- Vous souhaitez progresser dans votre carrière ?

- Vous êtes confrontée à de nouveaux défis professionnels ?

- Vous souhaitez développer votre impact en management, en commercial, ou dans le cadre de vos relations d’affaires?

- Vous vous demandez comment combiner votre réussite professionnelle et vos projets personnels ?

ou bien vous êtes DRH, et  vous avez autour de vous des femmes qui souhaitent progresser dans leur carrière et vous vous demandez comment les accompagner …

SPRINGBOARD® s’adresse à vous : SPRINGBOARD®, depuis plus de 20 ans dans 20 pays, a reçu 3 prix d’excellence pour son approche pédagogique et ses résultats, a déjà formé 200 000 femmes dans le monde, qui comme vous, ont cherché à avoir les clés pour mieux gérer leurs enjeux :

93% des participantes ont plus de responsabilités,
86% ont plus confiance au travail,
84% ont une meilleure efficacité,
78% prennent plus d’initiatives…

Comment ça marche ?

4 journées à 1 mois d’intervalle, sur 3 mois
un cours et un guide de travail de 250 pages
des échanges avec des femmes rôles-modèles
la création d’un réseau entre les participantes

Vous pouvez contacter le cabinet ALOMEY aux coordonnées ci-dessous :

alomey@alomey.com

Inscriptions : alomey@alomey.com ou 01.42.96.15.41

Voici une belle récompense et une bonne nouvelle : mon livre, “Le couple à double carrière : une figure qui réinvente les frontières entre vie privée et vie professionnelle ?” est désormais disponible en anglais.

Cet ouvrage, issu de mon travail de recherche pionnier en sociologie en France sur la question des couples à double carrière, trouve désormais sa place sur les sites des libraires, sur fnac.com et sur amazon.fr, aux côtés de la version originale, en français.

Retrouvez donc désormais “The dual career couple : a concept that is redrawing the borders between private and professional life ?” publié aux Éditions Connaissances et Savoirs.

La notion de carrière est une notion très personnelle. De nombreuses recherches ont  tenté de l’éclaircir. Le « Couple à double carrière » est, par voie de conséquence,  une notion complexe : Sandrine Meyfret nous en livre une vision à la fois sociologique et impertinente dans le dictionnaire imaginé par Gaëlle Picut sur son blog « En Apparté » à la lettre D.

A lire: « D comme double carrière »