Formation
« Ne vous trompez pas de formation. Ce ne sont pas les contenus techniques des programmes qui vous aideront à réussir dans un métier »
[Daniel Jouve]
Chez ALOMEY, nous concevons et animons des programmes de formation :
Méthode
- Étude des besoins (audit si nécessaire)
- Détermination des objectifs pédagogiques
- Conception des modules
Prestations
- Étude et conseil
- Montage du programme
- Conceptions de modules sur mesure ou réadaptation
- Choix des animateurs
Modules spécifiques
- Ateliers collectifs “Gagner en Impact® “: sur deux jours, cet atelier s’adresse aux dirigeants et aux managers qui cherchent à détenir les clés pour maîtriser leur communication. Il s’agit d’appliquer des techniques fiables et efficaces pour obtenir l’adhésion des collaborateurs, entraîner les équipes et “se faire acheter” par le client.
- “Springboard® – Tremplin pour les femmes” : cette formation s’adresse aux femmes de tous les secteurs qui cherchent à avoir les clefs pour mieux maîtriser les paramètres de leur évolution professionnelle. Il s’agit d’appliquer des techniques fiables et efficaces pour mieux manager, gérer des contextes professionnels spécifiques, développer leur potentiel et leur leadership.
- Média Training : une journée en immersion dans ce contexte singulier qui permet de s’approprier les rudiments indispensables à des relations presse de qualité, en écho avec le travail de votre chargé de communication.
- Organiser ses relations presse : une journée permettant l’appropriation des règles propres aux médias permet de développer avec eux une communication précise et efficace.
- Managez et travaillez avec l’interculturel : un ou deux jours permettant d’appréhender les bases de l’interculturel pour mieux travailler dans un contexte international, que ce soit en tant que manager d’une équipe multiculturelle, en relation avec une équipe off-shore ou avec des clients ou des fournisseurs.
- Regards croisés hommes/femmes : cette formation, volontairement dispensée par un homme et une femmes, permet de sensibiliser aux stéréotypes liés au genre et à leur impact dans l’organisation du travail, aide à anticiper sur les risques psychosociaux liés aux discriminations de genre et à mieux manager en tenant compte de la diversité des personnes, notamment liée au genre.
- Sensibilisation et formation en matière de politique d’intégration du handicap : cette formation aide à mieux connaître ce qu’est le handicap et dépasser ses gênes et ses à priori pour savoir se « comporter » avec des collaborateurs handicapés en fonction de chaque type de handicap. Elle permet aussi d’être plus à l’aise avec le cadre législatif.
Pour en savoir plus : www.alomey.com
Pour tout renseignement, contactez alomey@alomey.com
A lire
Vous trouverez un exemple de nos prestations en cliquant ici :
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